Literaturquellen zu den Folgen von Fairness und Unfairness

• Arentewicz, Gert/Fleissner, Albert/Struck, Dieter: Mobbing. 2009
• Bauer, Joachim: Prinzip Menschlichkeit: Warum wir von Natur aus kooperieren, Hoffmann und Campe Verlag GmbH, Hamburg 2006
• Copray, Norbert: Fairness. Der Schlüssel zu Kooperation und Vertrauen, Gütersloher Verlagshaus, Gütersloh 2010
• Fairnessblog von Dr. Ulrich Wiek: https://fairnessblog.com/
• Homepage der Fairness-Stiftung: http://www.fairness-stiftung.de
• Fehr, Ernst und Schmidt, Klaus M.: A Theory of Fairness, Competition, and Cooperation, The Quarterly Journal of Economics, Vol. 114, No. 3 (Aug., 1999), pp. 817-868
• Frohne,  Julia: Absolventen 2015 unter die Lupe genommen: Ziele, Wertvorstellungen und Karriereorientierung der Generation Y, Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation GmbH, September 2015, online verfügbar unter http://www.kienbauminstitut-ism.de/fileadmin/user_data/veroeffentlichungen/kienbaum_institut_ism_studie_absolventen_08_2015.pdf
• Homepage der Initiative Great Place to work: http://www.greatplacetowork.de/
• Holler, Markus; Kulemann, Peter: DGB-Index Gute Arbeit: Der Report 2016, Institut DGB-Index Gute Arbeit, November 2016, online verfügrbar unter https://www.dgb-bestellservice.de/besys_dgb/pdf/DGB501017.pdf
• Homepage der Initiative Neue Qualität der Arbeit: http://www.inqa.de/DE/Startseite/start.html
• Martin, Robin: Beziehungsqualität steigert Leistung, Wirtschaftspsychologie Aktuell, Mai 2016
• Pearson, Christine; Porath, Christine: The Cost of Bad Behavior, Portfolio Hardcover, New York 2009
• Plate, Sabrina: Attraktive Arbeitgeber 2015, Klaus Resch Verlag KG, 2015
• Teuschel, Peter: Mobbing: Dynamik – Verlauf – gesundheitliche und soziale Folgen, 2009
• Weber, Bernd: Ungerechtigkeit pflanzt sich fort, Pressemitteilung der Universität Bonn vom 29.02.2016
• Wiek, Ulrich: Zusammenarbeit fördern – Kooperation im Team, Springer Gabler, Gütersloh 2015

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