Literaturquellen zu den Folgen von Fairness und Unfairness
- Arentewicz, Gert/Fleissner, Albert/Struck, Dieter: Mobbing. 2009
- Bauer, Joachim: Prinzip Menschlichkeit: Warum wir von Natur aus kooperieren, Hoffmann und Campe Verlag GmbH, Hamburg 2006
- Copray, Norbert: Fairness. Der Schlüssel zu Kooperation und Vertrauen, Gütersloher Verlagshaus, Gütersloh 2010
- Fairnessblog von Dr. Ulrich Wiek: https://fairnessblog.com/
- Homepage der Fairness-Stiftung: http://www.fairness-stiftung.de
- Fehr, Ernst und Schmidt, Klaus M.: A Theory of Fairness, Competition, and Cooperation, The Quarterly Journal of Economics, Vol. 114, No. 3 (Aug., 1999), pp. 817-868
- Frohne, Julia: Absolventen 2015 unter die Lupe genommen: Ziele, Wertvorstellungen und Karriereorientierung der Generation Y, Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation GmbH, September 2015, online verfügbar unter http://www.kienbauminstitut-ism.de/fileadmin/user_data/veroeffentlichungen/kienbaum_institut_ism_studie_absolventen_08_2015.pdf
- Homepage der Initiative Great Place to work: http://www.greatplacetowork.de/
- Holler, Markus; Kulemann, Peter: DGB-Index Gute Arbeit: Der Report 2016, Institut DGB-Index Gute Arbeit, November 2016, online verfügrbar unter https://www.dgb-bestellservice.de/besys_dgb/pdf/DGB501017.pdf
- Homepage der Initiative Neue Qualität der Arbeit: http://www.inqa.de/DE/Startseite/start.html
- Martin, Robin: Beziehungsqualität steigert Leistung, Wirtschaftspsychologie Aktuell, Mai 2016
- Pearson, Christine; Porath, Christine: The Cost of Bad Behavior, Portfolio Hardcover, New York 2009
- Plate, Sabrina: Attraktive Arbeitgeber 2015, Klaus Resch Verlag KG, 2015
- Teuschel, Peter: Mobbing: Dynamik – Verlauf – gesundheitliche und soziale Folgen, 2009
- Weber, Bernd: Ungerechtigkeit pflanzt sich fort, Pressemitteilung der Universität Bonn vom 29.02.2016
- Wiek, Ulrich: Zusammenarbeit fördern – Kooperation im Team, Springer Gabler, Gütersloh 2015
Der Fairness-Parcours von Dr. Ulrich Wiek 